De nombreux domaines d’activité sont concernés par l’article qui va suivre : l’ingénierie, le conseil, le numérique ou encore la formation. Si votre entreprise est dans ce cas, il y a fort à parier qu’elle applique un cadre juridique visant à protéger vos droits et à encadrer vos conditions de travail. Sachez qu’un tel niveau de protection n’est pas dû au hasard : il est issu d’un texte régissant l’ensemble de votre secteur d’activité.
Un cadre juridique important pour tous les métiers intellectuels
Dans le secteur du numérique et de l’ingénierie notamment, la convention collective du syntec sur www.convention.fr fait référence en matière de droit du travail. Tout d’abord, il faut savoir que cette convention collective est identifiée par les numéros de brochure 3018 et IDCC 1486. Concrètement, elle s’applique aux bureaux d’études techniques et aux sociétés de conseil.
Mais que couvrent-elles réellement ?
Cette convention a pour but d’encadrer certains aspects de votre vie professionnelle tels que :
- la classification de votre poste en fonction des coefficients des cadres et des ETAM ;
- les salaires minimums à garantir en fonction de votre niveau ;
- l’organisation de vos congés et de votre temps de travail ;
- votre dispositif de prévoyance et de protection sociale.
Prenons l’exemple d’un ingénieur débutant disposant d’un coefficient de 95. Ce dernier doit être en mesure de bénéficier au minimum de 2135 euros brut de salaire, tandis qu’un cadre disposant d’une certaine expérience et ayant un coefficient de 270 devrait être à même de percevoir au minimum 5755 euros brut.
Tout cela est régi par cette convention collective.
Des avantages capables de faire la différence
Saviez-vous qu’avec cette convention, vous aviez accès à des droits bien souvent plus favorables que le code du travail lui-même ? Si nous prenons l’exemple des congés, en règle générale, vous aviez accès à 25 jours ouvrés auxquels vous pouviez ajouter des jours supplémentaires en fonction de votre ancienneté. Après 5 années, vous gagniez un jour de plus, puis 2 jours de plus après 10 ans d’ancienneté.
Avec le régime de prévoyance, vous profitez d’autres atouts lorsqu’on sait que tous les salariés peuvent bénéficier de façon automatique d’une couverture capable de garantir :
- une garantie capital décès ;
- une protection dans le cas d’une invalidité ;
- une rente éducation pour les enfants ;
- une couverture incapacité temporaire.
Cerise sur le gâteau, l’employeur est sommé de prendre en charge au minimum 50 % des cotisations. De quoi vivre plus aisément et en faire profiter votre famille.
Une protection qui sait s’adapter à la réalité de votre métier
L’un des avantages de cette convention réside dans le fait qu’elle prévoit des dispositions particulières pour les personnes qui travaillent le dimanche. En plus, elle est capable d’encadrer les forfaits jour se trouvant assez courants pour ces profils particuliers. Dans le cadre d’un arrêt maladie, votre niveau de protection est supérieur aux standards habituels. Par exemple, les ETAM peuvent bénéficier d’un salaire maintenu pouvant aller jusqu’à 2 mois à 100 % plus un mois à 80 % à partir du moment ou la personne concernée dispose d’une ancienneté de 5 années.